干实事的人才是时代宠儿


文| 刘忠友


人们常常把埋头干事者称之为“老黄牛”,因其默默无闻、不争不比、不吵不要而容易被人忽略,唯有请假或是退休了,才觉得“老黄牛”的十分重要。天上不会掉馅饼,事业都是干出来的,历史依靠干事者推动向前。人生在世,离开“干”字,就不是“过日子”,而是“混日子”,正所谓“人生一世,草木一秋”。


党员干部不能做“混日子”的普通人,而要做“干事者”中的佼佼者。从入党或被当干部的那一天起,就与干事者紧紧关联在一起,因为身份里多了一份组织的认可,多了一份群众的期待。


然而一段时间以来,有的党员干部怕出事而不敢干事、怕担责而不敢负责、怕出错而不敢创新,干事的朝气似乎陷进了泥潭而裹住了手脚。

“干”字当头,才能有所作为。

一方面,为了纯洁干事者的队伍,对那些率性而为、滥用职权者必须予以惩戒;

另一方面,国家要屹立于民族之林,人民要过得幸福安康,个人要体现干事价值,就必须要涵养干事精神、建强干事队伍、呵护干事氛围,在全社会形成昂扬向上、朝气蓬勃的干事力量。可以说,干事是当今时代最为宝贵的精神,干事者是当今时代最为珍贵的财富。


让“受潮”的干事精神焕发朝气,一个重要的方法,就是让干事者光芒万丈。是不是干事者,只需看他是不是卷起裤腿、撸起袖子、甩开膀子、精神抖擞地干。坚持数年,必有好处;付出努力,终有回报。对个而言,取之俸禄,就要对得起俸禄,干事是天经地义的事情;对组织而言,只要干事者埋头苦干,干出成绩,就要对之高看一眼,厚爱一层。高看和厚爱不能停留在语言和理论上,要建立干事与激励匹配机制,在荣誉上,大张旗鼓予以表彰,引发全社会尊重;在成长上,不拘一格地提拔使用,给干事者更高更大更能展现身手的舞台,让干事者的风采光芒四射。


凡事不可能一帆风顺,干事者也并非“足赤之金”,万丈光芒往往历经风吹雨打。给予干事者适度的呵护和包容,才有机会欣赏到干事者更加靓丽的万丈光芒。为了一己私利、或者滥用权力的知错而为,与大胆干事创业中的失误,两者有本质之别,前者纯属私责,当严惩不贷,后者理属公责,当区分对待。要为真正的干事才“量身定制”容错免责机制,规定哪些失误情形、在什么样的影响范围内,给予容错免责,为干事者御下“心中之绳索”,放手放脚,大显身手。


当然,宽容干事者放开手脚干,并不是毫无约束地瞎试瞎干,否则敢干就变成了蛮干乱干,一样会被追责问责。要建立在引导和监督下的科学干事机制,在决策上讲规律,谋事上讲规划,干事上讲规则,行为上讲规范,做人上讲规矩,尽量减少干事上的失误,让干事者不仅敢干事,而且能干事,最终干成事,成就干事者的万丈光芒。


文章来源:求是


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